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单位合法裁员补偿标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则单位不用额外支付一个月工资。单位违法裁员的,劳动者可要求支付双倍的违约赔偿金。
计算一次性伤残补助金的方式:例如七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的职工本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资等。
纳税人销售货物、劳务、有形动产租赁服务或者进口货物,已由从前的17%变为现在的13%。销售交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务,销售不动产,转让土地使用权,销售粮食、油、奶、读物、农业用品的,税率为已由以前的11%变为现在的9%。
为何单算10月份,不明白。如果就是咨询“中人”过渡性养老金如何计算,还能告诉你,单问一个月份的就无从回答了。r中人过渡性养老金计算公式:r过渡性养老金=社平工资x账户前工龄x平均缴费指数x1.3%
养老金与个人缴费数额、缴费年限等有关,具体多少需结合个人情况确定。具体由社保核算,咨询所在地社保部门。
诉讼费的计算,包括以下几个方面:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳: 1、不超过1万元的,每件交纳50元; 2、超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳; 3、超过
伤残鉴定共分为十级,最轻的为十级伤残,最重的为一级伤残。《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定:“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级,按照受诉法院所在地上一
职工遭遇工伤的,一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资金额计算,一级伤残的金额是本人27个月工资,二级伤残的金额是本人25个月工资,三级伤残的金额是本人23个月工资,四级伤残的金额是本人21个月工资,五级伤残的金额是本人18个月工资,六级伤
退休金一般包含个人账户养老金和基础养老金; 根据《社会保险法》的相关规定,基本养老金是由统筹养老金和个人账户养老金两部分组成,基本养老金则是根据个人累计缴费的年限、缴费工资、所在地职工的平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定
经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本