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其实,根据《民法典》及《计生条例》劳动法陪产假的有关规定,各单位都应该有男同志的陪产假的。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省
婚假为3天,符合法定生育条件的夫妻,产假158天,护产假20天。依据《人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。《女职工劳动保护特别规定
各地政策不同,建议餐卡当地的人口与计生管理条例。
目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地
中华人民共和国劳动法》中并未对男性的产假做出规定,对于男性有无产假和产假的具体天数需要看所在省的的规定,如: (1)《山东省人口与计划生育条例》 第三十条:男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假
老婆流产了一般有陪产假,具体根据各地政府颁布的条例决定,法律无明确规定。比如湖南省规定女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天;江苏省女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十
老婆生小孩可以用老公的社保报销。如果老公正常连续的缴纳生育险,那么老婆没有生育险的话,可以用老公的生育险报销。男职工的妻子如果没有参加生育保险,可以用男职工的保险卡报销生育医疗费,但报销额度只能是正常女职工的一半。根据相关法律规定,用人单位
通常情况下,出轨行为不属于法律调整的范畴内,出轨是一种道德问题。夫妻双方中,一方有婚内发生出轨行为,另一方可以提出离婚,离婚主要有两种方式,一种为协议离婚,即双方都有明确的离婚意思表示,通过协商方式签订离婚协议,约定子女抚养、财产分割等问题
离婚之后,对孩子享有抚养权的生父母,当然可以直接带走孩子。换句话说,有抚养权的父母带走孩子的行为,属于合法行为。需要注意的是,根据我国民法典的规定,虽然直接抚养孩子的一方能够亲自照顾、保护和教育孩子。但是这并不意味着,直接抚养孩子的一方能够