孕妇休病假可以扣工资吗

2024-06-07 10

普法内容

请病假就是请病假，对于病假享受的规定应该是统一的，没有男女之分，和怀孕不怀孕也没有关系。因此，如果该孕妇请病假，能拿到的，只能是合法的属于职工的病假工资。作为女职工，该享受的待遇在国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》中有明确的规定。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

我现在是孕妇请了病假，孕妇病假一天扣多少工资吗
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间，按正常出勤计算。

2024-06-16 17
我的姐姐怀孕了，请问一下孕妇休病假扣工资吗？
劳动法规定单位是不可以克扣工资的，若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下，请假时间扣除当天工资是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工资。

2024-06-21 3
孕期请病假扣多少工资？孕妇请病假的工资如何计算？
1．如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，按产假工资发发放，生育津贴下来，归企业。 2．如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业

2024-05-29 26

专业问答更多>>

孕妇请病假法律规定扣工资吗？我国规定孕妇请病假扣工资吗？
劳动法规定单位是不可以克扣工资的，若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下，请假时间扣除当天工资是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工资。

2022-08-11 15,340
孕妇产妇请病假休养有工资吗
劳动法关于孕妇长期病假的规定：一般来说，实际产假天数＝法定基本产假天数　因特殊原因增加天数。《劳动法》第六十二条规定，女职工享受不少于90天的产假。这90天包括：产前休假15天　产后休假75天。

2021-12-31 15,340
请问孕妇长期病假工资可以吗？
劳动法病假工资规定： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2022-07-25 15,340
孕妇病假工资按生育津贴扣除吗
1、计算出每天的工资2、病假四天只发放80%3、月工资减去四天的20%，就是应该发放的工资4、如，月工资为2000元，日工资为2000元÷21.75天=91.95元四天病假只发放80%，4天工资为36

2022-06-22 15,340

法律短视频更多>>

01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,771 15,340
01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

1,145 15,340
01:00
请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

7,152 15,340