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试用期不签合同吃亏的是谁

试用期不签合同吃亏的是谁

2022-11-07 295
普法内容
用人单位在试用期不与劳动者签订合同的话,则视为已经建立了劳动关系,而试用期包含在劳动合同期限内,仅约定试用期的话,则视为没有试用期,直接认定是劳动期限。 如果双方已建立劳动关系,则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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  • 试用期不签合同,有谁吃亏??????
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    你好,这个试用期不签合同的情况我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。 因为即使企业同员

    2024-05-10 16
  • 试用期不签合同谁吃亏试用期过了, 签了合同还是不
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    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    2020-03-18 269
  • 试用期不签合同谁吃亏,法律上有哪些规定
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    2024-04-13 18
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  • 没签合同试用期只吃亏吗

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    2023-05-10 15,340
  • 试用期不签合同谁吃亏,法律上有哪些规定

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    2023-02-02 15,340
  • 没签劳动合同员工是否吃亏?

    很多人认为不签劳动合同对于公司是有利的,其实不然。不签订劳动合同不会减少用工成本和用人单位的风险。相反,它在员工管理和劳资纠纷方面对于单位具有很大的风险。

    2023-02-27 15,340
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    2023-11-07 15,340
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    试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系,因此应当签合同。需要注意的是,试用期是包括在劳动合同期限内的,如果合同只约定了试用期的,合同不成立。

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  • 过了试用期不签合同怎么赔偿 00:54
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    三年劳动合同的试用期可以签多久

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沈小会律师 沈小会律师

浙江奥廷律师事务所 | 律所主任

擅长:婚姻家庭、债权债务、劳动纠纷、合同纠纷、损害赔偿、房产纠纷、公司法、建设工程、法律综合
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