没有按正常手续辞职却不发工资该怎么办

一、没有按正常手续辞职却不发工资的应对方法： 首先是要搜集劳动关系证明材料，拖欠工资证明（如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表）若未签订劳动合同，可出具工作证或进出单位证件等。 如果员工没有按正常手续辞职（比如没有提前告知单位或没有提交书面辞职申请），但单位也没有解除劳动合同或者作出与员工终止劳动关系的决定，而是直接停发工资，这种情况下员工可以考虑采取以下措施： 1、协商解决。书面要求发工资：员工可以向单位书面要求发放应发工资，并说明自己没有辞职的事实和理由，要求单位在规定时间内解决该问题。这样可以确保自己的要求被书面记录下来，以备后续维权。 2、调解。如果单位没有答复，或答复后拒绝发放工资，员工可以向劳动争议调解机构申请调解。调解机构会邀请双方进行调解，如果调解成功，单位应按协议发放工资；如果调解不成功，员工可以继续通过法律途径维权。 3、劳动仲裁。如果调解不成功，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付工资。劳动仲裁委员会会依据相关法律规定，对双方的证据进行审查，并作出裁决。 4、诉讼。如果员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己未辞职和工资未得到支付，如果判决结果有利于员工，单位应按照法院的判决进行支付。 总之，员工在维护自己的权益时应采取合法有效的措施，并且及时向相关机构申请处理。同时，在日常工作中，员工也应该遵守单位规定，按照正常程序辞职或请假等。 二、在维权期间，你需要注意以下几点： 1、保留相关证据：无论是口头还是书面的协议、合同、证据等都要保留好，以备不时之需。 2、了解法律法规：在维权过程中，需要掌握相关的法律法规，了解自己的权利和义务，避免遭受不必要的损失。 3、协商解决：尽可能在事情没有恶化前，通过协商解决问题，可以减少时间和精力的浪费，避免事情恶化。 4、寻求法律援助：如果自己没有相关法律知识，可以寻求专业的法律援助，以便更好地维护自己的权益。 5、不要轻易放弃：即使在维权的过程中遇到了阻力，也不要轻易放弃，可以寻求更多的帮助和支持，尝试通过不同的方式来解决问题。 三、劳动仲裁需要哪些资料？ 申请劳动争议仲裁立案应携带的材料包括： 1.申请书。申请书一式四份，仲裁委留存三份，申请人留存一份。申请书用钢笔或者签字笔书写或复印，均需申请人本人签名并写上日期。 2.身份证明。携带本人有效身份证件并提交复印件一份。 3.劳动关系证明。如劳动合同书、解除或终止劳动合同通知书、银行流水（公司或法定代表人发放工资记录）、社会保险缴费证明、工作证或有公司盖章的文件等材料。 4.被申请人（公司）身份证明。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，如公司营业执照或在“市企业信用网”上查询打印公司工商登记注册基本信息。 5.送达地址确认书。申请人在递交申请书时应当填写本人送达地址确认书，写明自己接受仲裁文书的详细地址和联系电话等内容。 6.证据材料。申请人向仲裁委提交证据，应当提交与原件核对无异的复印件，并根据被申请人数量提交副本。如提交视听资料作为证据的，应当提交光盘和完整的书面记录材料。此外，申请人还应对其提交的证据逐一分类编号，填写《证据材料清单》，并对证据的来源及所证明的内容作简要说明。 仲裁委自接到申请书之日起五个工作日内将作出是否受理决定，并告知申请人。决定不予受理的，仲裁委将向申请人送达《不予受理通知书》。 四、向劳动监察部门投诉的流程如下： 1、在投诉之前，首先要了解到，劳动监察的职能，目前属于人力资源和社会保障局，在它的下属机构中有劳动监察大队和劳动仲裁委员会，其中只有劳动监察大队是作为行政执法机关。所以，无论是来人、来电、来信，最终处理单位都是劳动监察大队； 2、口头报案。自己的工资或者劳动报酬没有支付，涉及切实利益必然要维权； 3、涉案群体的问题。对于拖欠工资或者不按规定支付报酬的问题，要按照规定程序，选取三五个代表依法投诉； 4、书面报案。书面投诉的好处是在避免言不达意，能够把问题说的很清楚。这种方法再给监察重视程度上，或许有些消弱； 5、拨打劳动监察投诉电话：12333。如果遇到侵权或者违法行为，直接拨打这个电话。 6、准备资料，积极配合调查。劳动监察作为执法部门，也必须依法办事。在投诉前必须收集、固定证据，在投诉受理后，要积极提供线索，帮助劳动监察部门正确处理。 五、、劳动纠纷起诉流程： 1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请； 2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人； 4、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 5、开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁； 6、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。