劳动争议,劳动者败诉是否要承担诉讼费?

2023-05-31 18

普法内容

劳动争议，劳动者败诉是要承担诉讼费。动诉讼费用由败诉方承担，但是当遇到其他情况，费用的承担方是不确定的，最终还是要看法院的判决结果来决定。劳动合同纠纷诉讼费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。如果经过诉讼，原告胜诉，则该劳动合同纠纷的诉讼费应当由被告来承担。如果是被告胜诉，则应当由原告来承担。诉讼费用，是指当事人进行民事、经济、海事和行政诉讼，依照法律规定，应当向人民法院交纳的费用。包括具体如下： 1、案件受理费； 2、其他诉讼费用。具有经济制裁的性质，是败诉方的当事人对进行诉讼所花费用的合理负担。其中，案件受理费具有国家税收的性质，应列为国库收入。对民事案件依法征收诉讼费用，是世界各国的通例。对此，各国民事诉讼法典中都作了原则性的规定，关于诉讼费用的征收标准、计算方法等问题，则另以单行法规的形式予以公布。诉讼费用的意义： 1、收取诉讼费用，可减少国家不必要的开支； 2、收取诉讼费用，可以防止民事主体滥诉，从而减少一部分不必要的诉讼，为国家、也为社会减少了浪费； 3、收取诉讼费用，有利于维护国家主权和经济利益。案件的受理费的总额。具体交纳标准如下： 1、不超过1万元的，每件交纳50元； 2、超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳； 3、超过10万元至20万元的部分，按2%交纳； 4、超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳； 5、超过50万元至100万元的部分，按1%交纳； 6、超过100万元至200万元的部分，按0.9%交纳； 7、超过200万元至500万元的部分，按0.8%交纳； 8、超过500万元至1000万元的部分，按0.7%交纳； 9、超过1000万元至2000万元的部分，按0.6%交纳； 10、超过2000万元的部分，按0.5%交纳。综上所述，案件受理费是指当事人进行民事诉讼依法应向人民法院交纳的一定费用。因案件情况不同，案件受理费的征收标准和办法也有所不同。

《诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

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劳动争议调解书能否诉讼?
可以。劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

2021-04-15 130
劳动争议诉讼要交多少受理费
劳动争议诉讼的话，诉讼费用一般是10元。但是如果是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。还有适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。

2020-06-08 153
由谁来承担劳动争议诉讼举证责任？
一般情况下，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，由用人单位承担举证责任。因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争

2020-10-02 135

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劳动者在劳动争议诉讼中承担哪些举证责任？
（1）劳动者主张工资标准应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证。（2）劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证。（3）劳动者主张工伤赔偿

2022-10-20 15,340
关于劳动争议离婚诉讼律师费用是由败诉方承担还是公
劳动人事纠纷案件中产生的律师费是否可以由败诉方承担，没有明确规定。劳动者主张由用人单位承担律师代理费的，应当在提起劳动争议仲裁或者诉讼时一并提出。但劳动者作为仲裁被申请人或者诉讼被告、上诉人、再审被申

2021-12-22 15,340
劳动仲裁败诉劳动者能争到胜诉吗？
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2022-11-14 15,340
劳动争议上诉败诉后果
如果你上诉败诉的话你不仅要支付你这边的律师费，还要支付对方的律师费，而且对自己声誉也不好，建议找一个好律师。

2022-08-09 15,340

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01:14
劳动纠纷起诉费是多少
劳动纠纷起诉费是10元。案件受理费分别按照下列标准交纳：财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳； 3.超过10万元至20万元的部分，

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01:07
员工劳动合同诉讼要如何提起
个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的

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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

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