工伤后自愿离职还能有赔偿吗

2024-04-29 16

普法内容

原则上讲，在各项工伤事项中，员工因工伤事实而主动寻求离职是否能得到相应的赔偿，这需要依据具体情况加以考量和评估。具体来说可以分为以下两种情况：首先，如果用人单位在事故中确实存在过失行为，在这种情况下，受雇员有权因个人原因主动提出解除劳动合约，从而获得一定数额的经济赔偿；其次，若用人单位同样存在过失行为，工伤职工若选择就此情形提出解除劳动合同，则他们不仅能享有正常的工伤福利待遇，还可同时实现经济赔偿权益。然则反过来，如果用人单位没有明显过失，受工伤的职工只能享有工伤利益，却无法通过离职方式获得经济赔偿。关于工伤鉴定的流程，请遵循如下步骤：第一步，工伤职工或其所在的用人单位须于规定时间内向设区的市级别劳动能力鉴定委员会递交劳动能力鉴定申请；第二步，劳动能力鉴定委员会会根据伤势严重程度等因素，从医疗卫生领域的专家数据库中随机抽取3人或5人组成专家小组展开鉴定工作；第三步，劳动能力鉴定委员会根据专家小组的鉴定结果，拟定劳动能力鉴定结论；最后，自做出鉴定结论之日起20日内，鉴定结论应被及时送达给工伤职工及用人单位，并抄送给社会保险统筹部门。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

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工伤赔偿，离职后还要赔偿工伤吗
工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。离职后还有工伤赔偿吗的问题，答案是肯定的。补偿中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合

2024-05-09 31
2023工伤职工自愿离职公司是否赔偿
根据我国法律的相关规定，工伤之后离职的情况下，在用人单位存在过错的情况下，员工可以要求用人单位进行赔偿，《工伤保险条例》规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明

2021-09-07 31
受伤以后职工自愿离职公司怎么赔付
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2024-06-13 18

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离职后能拿到自愿离职补偿金吗
劳动者自愿离职的，一般无需支付经济补偿。但是劳动者因以下情形之一离职的，单位应当支付经济补偿： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

2023-08-04 15,340
员工自愿辞职后还可以要求赔偿吗
劳动者主动离职后就不能找老板要经济补偿了哦。那什么情况下老板得给员工经济补偿呢？两种情况： 1．经过双方商量后解约； 2．不是员工犯错被开除。《劳动合同法》这本书说，按照员工为公司干活的时间长短来算，

2024-09-11 15,340
工伤职工自愿用人单位要赔偿吗
工亡的，由工伤保险基金支付赔偿费用，用人单位不需要赔偿。根据《工伤保险条例》第三十九条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

2022-04-17 15,340
工伤鉴定十级后自动离职赔偿金还能拿到吗
能的，只要认定工伤并评上伤残等级，伤者就能在离职时申请领取工伤赔偿金。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级

2022-02-07 15,340

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退休后是否还有工伤赔偿
一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生

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工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时，虽然已经资不抵债，但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序，故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大，此时即使公司已经濒临破产，或者是已经进入破产程序，此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有

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走工伤还能走人身损害赔偿吗
劳动者是否能同时享受工伤待遇和获得人身损害赔偿，需要判断侵权人是否为用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的，劳动者可以依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿，也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之，劳动者

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