女职工受到劳动保护有哪些特殊规定

2020-08-05 154

普法内容

关于对女职工进行劳动保护的特别规定：用人单位对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；以及单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动等。

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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未成年女职工如何享受劳动法特殊保护
劳动法对女职工和未成年工的特殊保护内容包括：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假。

2020-02-06 199
未成年工特殊保护有哪些，未成年工劳动保护的规定
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有：（1）上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。（2）禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和

2024-06-29 16
劳动法对女性在四期有哪些特殊保护
女职工孕育期特殊劳动保护主要有： 1、享有不被安排从事某些工作的权利。 2、享有不被降低工资的权利。 3、享有不被延长劳动时间的权利。 4、享有不被辞退的权利。 5、享有延期终止劳动合同的权利。 6、享有请保胎假、产前假、产假等的权利。《劳

2024-06-30 9

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女职工特殊劳动保护有什么规定？对女职工实行特殊劳动保护的规定？
女职工特殊劳动保护有什么规定，《根据宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策，对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面： (1)男女同工同酬。《宪法》规定：

2022-03-08 15,340
女职工哺乳期享受哪些特殊劳动保护？哺乳期的特殊劳动保护包括哪些
《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在哺乳期享有的特殊劳动保护，

2022-03-31 15,340
女职工劳动保护特别规定女职工为何享有特殊权利
现在很多工人都有这样的问题。女职工有特别的保护规定吗？答案是肯定的。我国对女职工有特殊规定，尤其是劳动强度、孕期、哺乳期和生产期的保护。相关法律规定可以看一下《女职工劳动保护特别规定》以及每个省发布的

2021-11-20 15,340
规定女性特殊劳动保护的法律有哪些
女工特殊劳动保护的规定：怀孕女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2023-08-08 15,340

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特殊工种有哪些
特殊工种一般包含的范围有： 1、电工作业，含变电、配电工、电气设备的安装、矿山井下电钳工等； 2、金属焊接、切割作业； 3、起重机械作业； 4、企业内机动车辆驾驶； 5、登高架设作业，包含2米以上登高设备及拆除、高层建筑物表面清洗工； 6、

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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