合同没签离职能要求补偿吗

2021-07-29 23

普法内容

1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。 2、无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动合同法》第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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没有签合同没有保险离职后是否可以要求补偿
单位不与员工签合同，不缴纳保险的，员工离职后可以要求补偿。

2020-04-17 127
用人单位没有续签合同能要求补偿吗
可以，但并非所有劳动合同未续签都可以获得补偿。法律规定对于固定期限劳动合同，除非劳动者不同意续期，否则用人单位应给予补偿。用人单位没有续签合同，但是劳动者还在该用人单位工作的，可以要求补偿。

2021-01-10 162
未签合同，自己辞职能要求双倍工资补偿吗？
单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可主张双倍工资；具体事宜可进行详谈，为您提供更好的解决方案。

2024-06-25 23

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没签劳动合同离职时，能要求公司给员工一份补偿合同吗
1、《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、因此，你有权要求公司给一份劳动合同给你。

2022-04-20 15,340
没有续签合同的员工辞职能否要求补偿
不可以！劳动合同期满，用人单位继续用工，应当在一个月之内订立书面劳动合同。满一个月未订立书面劳动合同，应当自满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。但未订合同并不属于《劳动合同法》第三十八

2022-10-05 15,340
单位改制签了离职协议，没解除劳动合同，能要求补偿吗
签了离职协议就是解除劳动合同，可以要补偿。解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计

2022-06-10 15,340
没有签合同，要解雇职工，老板需求补偿吗
如果对方有证据认定劳动合同是可以申请劳动仲裁的

2022-09-05 15,340

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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

1,973 15,340
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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没有签合同可以要公司赔偿吗
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付

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