劳动派遣和合同制有什么不同

2022-09-30 848

普法内容

劳务派遣和合同制的区别包括： 1、签合同的对象不同。合同制是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同； 2、薪资发放形式不同。合同制是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资； 3、两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，合同制也就是在本单位编制内，单位招聘的合同制岗位。劳务派遣用工单位应承担的责任如下： 1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作； 2、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇； 3、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制； 4、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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2020-01-17 225
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2020-09-26 160

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1.主体对象：合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制劳动合同的主体是派遣公司、用人单位与劳动者； 2.劳动关系：合同制职工直接和用工单位存在劳动关系，派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司

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劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳

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