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不能,在法律是不存在临时工的说法,只有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种劳动关系方式。不管双方建立劳动关系的时间长短,只要双方间存在劳动关系的,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为
外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。我国劳动合同法规定,被派遣劳动者具有法定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动
政府人员不可以私闯民宅,如果是行政机关的人员进入搜查的也是需要出示搜查证的,不然还是会构成私闯民宅的罪名。首先触犯私闯民宅罪的首要条件必须是不遵守法律,未经房主同意私自侵入居民住宅于经过房主同意的或签署过租房合同的租客不触犯此法律。
除非职工存在受到刑事处罚、严重违反单位劳动纪律等情形,单位皆不可随意辞退职工。
我觉得这应该跟美国的政府来说。美国的地方政府官员不是上面任命的。所以美国的市长就是总统视察,都可以不管。当然,在某国肯定说这是不对的。都是任命。可是通过我网上查资料,真不是任命的。如果你是任命的,你只
快递临时工随时辞职是不可以的,不管是什么职位,任职之后若是想要辞去职位,就必须要提前告知单位。故此即使是快递人员,离职之前需要提前三天或者是一个月左右的时间告知快递公司,一般快递人员辞职并不需要支付经
工伤十级的员工,如果存在《劳动合同法》第三十九条情况,用人单位可以辞退的,如果以其它原因辞退的话,伤残员工离职时,用人单位应支付相应的工伤待遇的。十级伤残的工伤待遇如下:《工伤保险条例》第三十七条职工
公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为,此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同,要遵循双方平等自愿、协商一致,不能违反规定。 所以,没有经过协商的情况下,该公司单方就对工资进行降低的
劳动者在试用期内是不可以随时离职的,劳动者在试用期期间辞职,需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定,劳动合同期
营业执照注册资金不可以随便填写。需要根据实际情况合理填写。营业执照的注册资金不能随意填写,需要公司的实际需求情况填写,多大的注册资本就要承担多大的责任,现在注册资本实认缴制,公司股东自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等,并记载于公司章程