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退学费应该找学校。要根据学校的规定来,如果经协商之后学校不退还学费,可以向教育局进行投诉,如果投诉还解决不了可以走司法程序。学费是用来支付学生学习的费用,在报名和交学费的过程中就建立了学生和学校之间的经济利益关系,具有法律效力。 如果学校不
人民法院迟迟不退诉讼费当事人是可以向上级人民法院进行投诉的,诉讼费用应当是由败诉方来负担,当案件审结以后,人民法院应当是在判决书、裁定书或调解书当中写明当事人各方应当负担的相应数额。需要向当事人退还相关诉讼费用的,法院应当自法律文书生效当天
退休办不下来找以下部门申诉: 1、符合退休条件社保中心不给办理退休手续该找先社局保或人社厅投诉; 2、当事人可以直接诉讼社保中心; 3、当事人可以向申请劳动仲裁,如果单位不办理退休手续,可以找劳动仲裁委员会解决争议。劳动仲裁委员会分情况具体
退休办不下来找以下部门申诉:1、符合退休条件社保中心不给办理退休手续该找先社局保或人社厅投诉;2、当事人可以直接诉讼社保中心;3、当事人可以向申请劳动仲裁,如果单位不办理退休手续,可以找劳动仲裁委员会
诉讼费由原告预交,法院判决后,依判决书的判决确定诉讼费用的承担,原告预交的诉讼费用在判决生效后,可以到法院财务部门办理退费手续。诉讼费用中案件的受理费,属于当事人应交纳的费用,而诉讼中的其他费用,则属
可以向劳动局投诉也可以申请劳动仲裁。,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因
未成年学生及其监护人对学校的下列处理决定不服的,可以向学校或者教育行政部门提起申诉:(一)警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等纪律处分;(二)取消报考资格或者入学资格;(三)要求未成年学生履行非
教育机构不退钱找消费者协会投诉。学员有选择放弃学习的权利,培训机构在合同中规定不能退费是“格式条款”、“霸王条款”,培训机构和学员之间可以有约定,但约定不能违背相关法律法规。学员或家长提供缴费依据和书面材料,可以协调退费事宜。所谓消费者投诉
无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照
工伤投诉找人社局以及劳动仲裁机构提出投诉。如果对工伤认定部门工作人员的处理结果不服,那么可以向人力资源和社会保障局局长投诉,也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。单位和个人申请工伤鉴定须提供: 1、工伤认定申请表; 2、受伤害职工的身份证