合同不再续签应当如何赔偿

2020-11-05 97

普法内容

如果是一般的合同到期不再续签的，一般是不需要赔偿的。如租赁合同等等。但是如果是劳动合同，到期后用人单位不再续签或者是用人单位降低劳动待遇致使劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

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合同到期后不再续签到底能不能再赔偿
合同到期不再续签一般赔偿劳动者经济补偿金。计算标准为：根据工作的年限，每满一年支付一个月工资。合同到期后，用人单位维持或者提高原合同条件要求续订劳动者拒绝的，无需支付经济补偿金。

2020-06-22 152
劳动合同到期三次续签后不续签如何赔偿
劳动合同到期三次续签后不续签的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-07-19 268
签了两次三年合同不再续签如何办？
订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-10-02 18

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后不再续签合同，是否应当给予经济补偿
合同到期单位不续签，按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条

2022-10-05 15,340
没续签合同不赔偿吗，应该如何处理
没续签合同是否获得赔偿需要根据实际情形。劳动合同中，没有出现法定解约劳动合同的事由，用人单位单方解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付违约金；或法律规定的其他合同不续签需要支付赔偿金的。

2023-09-02 15,340
签订过两次固定期合同，不再续签，如何要求赔偿
合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情

2022-10-05 15,340
劳动者不续签劳动合同应当如何处理？
1、如果单位不续签需要进行经济补偿 2、如果劳动者不续签劳动合同员工不续签要看具体情况（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员

2022-12-26 15,340

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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未续签合同继续用工如何赔偿
公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律

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公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

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