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(1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。 (2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。 (3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种: (1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。 (2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。 (3)已婚员工探望父母,每4年给假一
已婚职工探望父母的,探亲假必须间隔四年,每次假期为二十天。其他情形每年享受一次探亲假,不用间隔四年。职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。
年假和探亲假没有冲突,探亲假厚可以享受年假。工作一年以上的固定职工和配偶父母不住在一起,不能在公休假日团聚的,可以享受探视待遇;连续工作一年以上的,可以享受带薪年假。
探亲假报销需要员工个人填写《出差旅费报销表》,并附上票据提交人事组织部审批后,到计划财务部办理报销手续。探望父母或配偶时,费用问题一般取决于员工的婚姻状况,未婚者由所在单位负责,已婚者按一定工资比例支
参照《国务院关于职工探亲待遇的规定》:第五条职工在规定的探亲假期和旅行假期内按照本人的标准工资支付工资。第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返费用,由本单位承担。已婚职工探望父母的往返费用,月标准
关于探亲假年假的解答为《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求,是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定,是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知,探亲假期分为以下几种:探望配偶,每年给予
结婚四年的夫妻,可以采取协议离婚或起诉离婚的方式,解除婚姻关系。根据相关法律规定,离婚的途径有两种:协议离婚和起诉离婚。 其中,如果夫妻双方都同意离婚的,可以协议离婚,在办理离婚登记前,夫妻双方应当先订立好离婚协议书,离婚协议书的内容应当包
一般来说,就算父亲不直接抚养子女,其对子女仍然享有探望权,除非人民法院认为其行使探望权,不利于子女健康成长。这里所说的子女,就包含婚生子女和非婚生子女。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,不直接抚养子女的一方,不仅有探视子女的权利,还有