工伤赔付的月工资如何算这个问题

2024-06-02 13

普法内容

1工伤赔偿标准工资是怎样规定的员工和公司约定了每天工资，工作不久却因工受伤后与公司因赔偿问题劳动争议，原告对仲裁结果不服，于是向法院提起诉讼。那么，工伤赔偿标准工资是怎样规定的？整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金＝本人工资×27个月 2、二级伤残补助金＝本人工资×25个月 3、三级伤残补助金＝本人工资×23个月 4、四级伤残补助金＝本人工资×21个月按月享受伤残津贴（按月支付） 1、一级伤残津贴＝本人工资×90％ 2、二级伤残津贴＝本人工资×85％ 3、三级伤残津贴＝本人工资×80％ 4、四级伤残津贴＝本人工资×75％（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）五级、六级伤残待遇标准阅读全文 2工伤赔偿工资标准在工作中因为受到了意外受了伤被认定为工伤的应该给予赔偿，工伤职工依法应当享受的赔偿项目和标准。因此，用人单位应该按照最新的工伤赔偿标准对职工进行赔偿，那么，工伤赔偿工资标准是多少？整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一级至四级伤残待遇标准 1、一次性伤残补助金（1）一级伤残补助金＝本人工资×27个月（2）二级伤残补助金＝本人工资×25个月（3）三级伤残补助金＝本人工资×23个月（4）四级伤残补助金＝本人工资×21个月 2、按月享受伤残津贴（按月支付）（1）一级伤残津贴＝本人工资×90％

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤鉴定不满这个问题如何办？
对工伤鉴定不满的，申请第二次鉴定的费用由谁来出。如果只是对结果不满意，要求重新鉴定，一般来说，是不同意重新鉴定的，除非有正当理由，并向法院进行申请。至于费用的问题，是有申请重新鉴定的一方当事人负责。 2024－03－1809：50：150

2024-06-07 21
工厂的工资是这个月底发上个月工资。请问这合法吗。
可以的。

2024-06-16 31
月平均工资算问题
平均工资（前12个月工资奖金补贴津贴加班加点工资）12。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资（二）计件工资

2024-05-14 27

专业问答更多>>

月工资6000个人所得税这个问题是如何的
应纳税所得额：6000-3500=2500元，适用税率10%，速算扣除数105元，应缴纳个税：2500X10%-105=145元

2022-06-27 15,340
九级工伤的赔偿问题，这个9，8，8个月是
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月

2022-07-26 15,340
这个月的劳动工资如何算?
春节期间法定节假日是带薪的。安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬。劳动者本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于

2022-10-24 15,340
延期支付三个月工资的赔偿问题
如果雇主长期拖欠劳动者薪资达三个月以上，雇主需要按照应付金额的50%以上至100%以下的比例进行赔偿。如果雇主未能按照劳动合同的约定或国家相关法律法规的要求，按时足额地支付劳动者应得的劳动报酬，劳动行

2024-12-05 15,340

法律短视频更多>>

01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

11,325 15,340
00:56
工程质量问题发包人能拒付工程款吗
工程质量问题，发包人可以拒付工程款。根据我国《民法典》，对于建设工程，在发包方委托司法鉴定机构进行质量检测与鉴定后，要求承包方在合理期限内修理、返工、改建等修复的，承包方修复后的建设工程在竣工验收不合格的，发包方可以减少支付工程款。如果是严

2,655 15,340
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,441 15,340