员工权益有哪些

2022-12-15 5

普法内容

员工权益有： 1、劳动报酬权：（1）劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬；（2）工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资； 2、休息休假权：（1）劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工工作时间和休假制度。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；（2）用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假； 3、获得劳动安全卫生的权利：劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利。其中对于16周岁到18周岁的未成年工、女工以及从事有毒有害、高温辐射、井下作业等特殊工种行业，要有特殊的劳动安全卫生保护； 4、享受社会保险的权利：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费； 5、享有职业技能培训的权利：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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企业虚报费用员工有哪些权益
鉴于你是公司职工，在任期内通过虚报的方式，非法占有公司财物的，应当认定为侵占行为。如果你是利用了主管、管理、经手等职务便利进行侵占的，无疑构成职务侵占罪。数额教大的可能构成犯罪，其中如果是国有单位的话，可能构成贪污罪，如果是非国有单位的话，

2020-02-05 150
企业员工在患病期间有哪些权益
企业职工在患病期间的权益有：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

2020-10-19 92
临时工有哪些权益保护呢？
有法律保护。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不

2024-05-11 39

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员工享有哪些高温权益
按照国家《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间

2022-05-28 15,340
公司高温情况下员工有哪些权益
按照国家《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间

2022-07-13 15,340
公司侵害员工劳动权益的行为有哪些？
《工会法》第二十二条规定：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位拒不改正的，工会可以

2022-11-29 15,340
企业没有签订劳动合同员工会有哪些权益？
不与其确定劳动合同是违法的，企业未签定劳动合同可以去主张没有确定劳动合同的双倍经济补偿。并且，，企业不与员工签订合同的，需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资，超过一年未订立的，视为订立了无固定期限劳动

2023-06-09 15,340

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著作权有关的权益有哪些
根据我国《著作权法》的相关规定可以知道，著作权主要包括下面几种权益： 1、发表权，是指作品著作权人有权决定是否将作品公之于众；2、署名权，也就是表明作者身份的权利，作者有权利在作品上署名；3、修改权，只有作者有权利修改自己的作品，或者授权他

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男人出轨离婚，女方有哪些权益
男方出轨离婚的，那么男方是婚姻关系之中的过错方。男方出轨的行为违背了夫妻之间的忠实义务，对女方以及婚姻家庭都造成了巨大的伤害。此时女方可以向法院请求多分财产，主张对方为婚姻关系之中的过错方。男方出轨往往也会认为对家庭极度不负责任，那么这种情

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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