单位应该如何与员工解除合同

2024-05-27 5

普法内容

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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施工单位应该如何行使施工合同解除权
1、民法典中规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的（二）在合同履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己行为表明不履行主要债务（三）当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行

2024-05-04 9
劳动合同解除后单位该如何处理员工档
【合同解除】劳动合同解除后，单位该如何处理员工档案和户口为保障员工解除劳动合同的权利，《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位扣

2024-07-06 13
单位主动提出与员工解除劳动合同,员工应该注意什么
单位主动提出与员工解除劳动合同，员工应该注意如下： 1、公司提出解除劳动合同，公司可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的

2023-05-27 26

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单位主动与员工解除，应如何赔偿？
一般情况下，由单位提出的、双方同意解除劳动合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金；如果用人单位没有按照劳动者的实际工资购买社保（低于实际工资购买），造成劳动者相关损失的，是可以要求用人单位赔偿的。

2022-11-02 15,340
用人单位不签劳动合同与员工如何解除
1、用人单位不签劳动合同：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系

2022-11-12 15,340
用人单位与员工解除劳动合同应该注意什么？
用人单位与试用期员工协商一致解除劳动合同，注意点： 1、协商解除劳动合同一定要有书面协议。 2、协商中要明确是协商解除。 3、协商的时间应当在试用期内。除解除劳动合同，用人单位在选择签订劳动合同的类

2023-01-02 15,340
单位欠薪员工该如何办理单方面解除合同?
可以直接通知单位解除劳动合同。未及时足额支付劳动报酬属于法定解除劳动合同的情形。劳动者可以向劳动行政部门提出申请，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬和赔偿金。

2022-11-04 15,340

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单方违约解除合同该如何赔偿
因为对方当事人存在违约的行为，导致合同被解除，这时候享有解除权利的一方当事人可以要求对方给予相应的赔偿。具体来说，这主要依据了我国民法典第五百六十六条的规定。根据第五百六十六条的规定，合同如果是因为违约而被解除的话，解除权人可以要求对方承担

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商铺违约如何单方面解除合同
商铺违约的话，当事人可以行使法律规定的解除权利，与对方解除有关商铺的合同。具体来说，这主要依据了我国民法典第五百六十三条的规定。根据第五百六十三条，如果对方当事人出现了根本违约行为，导致合同目的不能够实现的话，当事人可以与对方解除合同。另外

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单位如何调员工社保基数
单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。根据

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