*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
1、单位辞退您需要支付双倍经济补偿金,按照每工作一年支付2个月工资为准;2、社保需要以实发工资作为缴费基数,公司以最低工资标准缴费是违法行为,可以要求公司予以补缴;3、公积金没有缴纳可以要求单位予以
公司裁人不想给赔偿,以各种理由劝退处理方式:1、动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申
如果公司解雇您,您可以申请劳动仲裁,请求裁决公司依法支付经济补偿金。理由如下: 一、公司调您去其他车间的工作岗位,属于对您和公司之间的《劳动合同》的变更,根据《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者
劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。劳动者可以要求用人单位为其补缴社保,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单
公司没钱欠缴社保的,那么可以迟一点交社保,但是会产生缴纳滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》规定,一般情况下,用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的,那么社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍然没有缴纳,或者补足社会保险费
公司离职了社保不想断的,可以由个人进行缴费。劳动者从用人单位离职后,没有找到新的用人单位,或者想休息一段时间,同时又不想社会保险进行断缴的,可以通过灵活就业的人员缴纳社会保险费,但是,劳动者只能缴纳养老保险和医疗保险的部分,对于生育保险、失
老板工资拖欠的处理方法:首先劳动者可以先跟用人单位协商解决,如果协商失败,劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。然后劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请。最后劳动者对仲裁裁决不服的,也可以向人民法院起诉。用人单位有下列情形之一的,由