转岗需要经过本人同意吗

2023-06-12 13

普法内容

转岗需要经过本人同意。转岗要征得员工本人同意才可以，否则此行为属于单方面违约行为。如果用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性，调动岗位才合法。劳动合同的法律特征有哪些： 1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系； 2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然； 3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为； 4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务； 5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。综上所述，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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未经本人同意公司可以随意调岗吗?
不可以。公司不可以随意调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2020-04-24 749
转委托是否需要经过被代理人的同意
转委托需要经过被代理人的同意。如果代理人在未经被代理人同意的情况下转委托的，应当经被代理人事后追认，被代理人未进行追认的，代理人应当对转委托的第三人的行为承担责任，但紧急情况下代理人为了维护被代理人的利益需要转委托的除外。

2021-04-24 147
未经本人同意调动岗位怎样弄?
未经本人同意调动岗位，有以下处理方式：一、一般情况下，用人单位未经劳动者本人的同意就调动岗位，劳动者有权拒绝，劳动合同应当按照原约定继续履行。调动岗位属于变更劳动合同，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容

2020-07-29 18

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转包要经过承包人同意才能转包吗？
转包需要经过发包人的同意，工程合同禁止转包行为。承包单位不得将其承包的全部建筑工程转包给他人，不得将其承包的全部工程肢解以分包名义转包给他人。

2023-08-28 15,340
债务转让协议不经过本人同意有效吗
债务转让协议书如果没有如果当事人同意没有当事人签字是不能生效的

2022-10-10 15,340
不经过我本人同意调岗算不算拖欠工资
要看下合同有没有约定同意调岗调薪，另外不给结算工资肯定是不对的。

2023-06-02 15,340
调换岗位未经本人同意要求，必须离职走人吗
依照劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为

2022-10-16 15,340

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转社保需要本人去办吗
社保转移办理不一定需要本人去。社保转移由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请，其他事情就由当地社保经办机构，在规定的时间内来办理即可。社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。社保转移需要走

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公司调岗本人不同意如何解决
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违

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房子转租要经过房东吗
房子转租需要经过房东同意。根据我国合同法第二百二十四条明确规定，承租方将承租的房屋转租给第三方的，应当经过出租方同意。如果承租方未经出租方同意，擅自将房屋转租给第三方，出租方有权解除租赁合同，收回房屋，因此对第三方造成损失的，将由承租方承担

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