还没辞职到期就被开除怎么赔偿

2023-06-06 27

普法内容

还没辞职到期就被开除怎么赔偿如下： 1、劳动合同没到期被辞退补偿金是可以获得的，一般是会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资作为补偿； 2、如果不满一年但满了半年以上的，那么也会按直接给予一个月的工资，这都是有法律规定的。签三年合同开除员工怎么赔偿？该支付二倍的赔偿金。如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。综上所述，劳动合同没有到期代表着双方还是受到法律的保护，如果被无故的辞退那么必定就需要承担起相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者工作的收入，还有工作的年限来进行确定，这样才能保障到自己的权益和利益不受到任何的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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没签合同我辞职还没到期就被辞退了有补偿吗？
可以要求补偿没有签订劳动合同的双倍工资。

2024-07-03 12
辞职被公司开除，还要按劳动法怎么赔偿？
根据我国相关法律规定，对于被公司开除的情形，其同人单位依照《劳动法》是需要给予劳动者补偿的，其一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

2020-02-02 135
辞职没到期就走会怎么样
《劳动法》规定了劳动者“提前30天”与“书面通知”的义务，保证用人单位有充分的准备时间，在劳动者辞职前招聘、雇佣新的员工来完成交接工作和接替工作，不会影响用人单位工作、生产的安排。劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳

2020-07-20 510

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辞职没到一年就被公司开除能有补偿吗
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并

2022-10-17 15,340
辞职没到期就走
（1）如果你还在试用期内：即使合同约定辞职需要提前一个月，合同的这一条也无效，你只要提前3天书面通知后就可以走人，不用管公司是否批准，这样走既不违约也不违法。（2）如果你不是在试用期内：法律规定、合

2022-04-07 15,340
辞职还没有到就让我快点离职有没有赔偿金
没有赔偿，在《劳动合同法》第三十七条的立法原则是为了避免员工离职对单位正常工作造成影响，所以在员工递交辞职申请之后，单位需要在一个月内安排员工离职。只是要求员工离职的最长期间，并没有规定最短期限，单位

2022-10-06 15,340
没到期就辞职合同怎么有效
劳动合同未到期，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人

2022-11-12 15,340

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01:16
辞职有没有赔偿金
通常情况下，辞职是没有赔偿金的。按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动

8,072 15,340
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入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

5,069 15,340
01:19
合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

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