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劳动者辞职时没干满一个月的,用人单位仍然需要为其发放工资,工资按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来发放,且单位应当在双方解除劳动合同时一次性发放完毕。
入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资 根据《劳动法》《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。入职未满一个月,不管是否签订劳动合同,都应该支付工资。
根据《》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休
一般工资按月结算,不满一个月可以按日结算。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人
辞职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位
一般工资是按月结算的,如果没做满一个月,可以按天结算。根据法律规定,动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠的,劳动者可以依法向当地人民法院
工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个
根据《劳动合同法》规定,用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月,按规定,如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍,则用人单位在向员工支付经济补偿时,可按照职工的月