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雇佣关系与承揽关系具有如下区别界定:第一,当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。如果存在为雇佣关系,反之则为承揽关系。第二,是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。如果一方指定场所、提供工具并限定工作时间则为雇佣关系,反
雇佣关系和劳务关系的界定: 1、概念不同。雇佣关系,是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳
现居住实际面积50平米以下,人均不足15平米,共同居住的人,必须是直系亲属或者有赡养、抚养关系的人,即你的父母或者你的儿女以及法定扶养关系的人。假如你们家三口人以上,没有住房或者住房不足50平米基本就可以申请。
对于如何认定继子女并没有明确的法律规定。实践中,继子女如果跟随继父或者继母生活,由继父继母照顾生活或者承担了部分或全部生活教育费,那么认定为扶养关系。根据《民法典》第一千零六十八条的规定,父母有教育、
比如你在大街上拣了一个流浪人。虽然和你生活在一起名单是你们之间没有法定的赡养、扶养或抚养关系。所以不能申请。 在比如,你家族里只有你和你爷爷了。你们之间就有法定的赡养、扶养或抚养关系。你就可以申请,既
双方协商解决。如果都同意变更扶养关系,只要双方写一个变更协议,扶养关系即可变更。如果不同意变更,只能到法院起诉。要求取得扶养权的诉讼请求是否被法院支持,要依据起诉的事实、理由提供相关证据。
现居住实际面积50平米以下,人均不足15平米,共同居住的人,必须是直系亲属或者有赡养、抚养关系的人,即你的父母或者你的儿女以及法定扶养关系的人。假如你们家三口人以上,没有住房或者住房不足50平米基本就
婚姻关系存续期间的认定方式,有以下两种: 1、如果当事人构成事实婚姻的,应当以双方同居之后其计算至双方完成离婚登记,或者离婚判决书、调解书生效之前认定为婚姻关系存续期间; 2、如果登记结婚的,应当以登记之时至完成离婚登记,或离婚判决书、调解
同居关系没有扶养义务。同居关系是指,男女双方长期共同生活,但没有登记为合法婚姻的关系。在我国,同居不是违法行为。因此,法律并没有禁止未婚的男女进行同居。只要双方都没有法定配偶,这时候双方长期自愿公开地共同生活,也是法律所尊重的一种生活方式。
夫妻关系存续期间自合法婚姻缔结之日起,至夫妻一方死亡或离婚生效之日止。夫妻关系存续期间包括结婚之后夫妻双方共同生活期间,也包括登记之后尚未同居期间,夫妻双方婚后分居期间,以及一方向人民法院提起离婚诉讼,人民法院准予离婚姻的调解或者判决尚未生