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公司无故不续签劳动合同,属于劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。公司无故不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。
未成立公司依法签订的合同有效。发起人为设立公司,能够以自己的名义或者公司的名义对外签订合同,公司依法设立后,合同责任由公司承担。公司未设立的,由发起人承担。
未注册成立的公司由设立人对外签合同。设立人为设立公司对外订立的合同,如果依法成立的,具有法律效力,其法律后果由设立后的公司承受。公司未成立的,其法律后果由设立人承受。
分公司未成立不能签合同。分公司在没有取得营业执照以前不具备法人资格不能作为合同主体,以这个分公司名义签订的合同属于无效合同,如果以公民(自然人)名义签订的合同,符合合同主体资格才有效。如果发起人以设立
设立中的公司能以自己的名义对外签订合同,但在设立过程中的公司并不具备法人资格,因此在合同责任由谁承担的问题上,会因为公司是否最终顺利成立,以及合同的具体内容的不同而有所不同。
分公司可以对外签订合同。根据《公司法》的规定,公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。
首先跟公司签订合同肯定需要盖章,而公司没有登记注册取得营业执照而刻制公章,属于私刻公章,违法行为,肯定没有法律效力。因为你和他签订合同时,该法人主体根本就还不存在。你说会有法律效力吗?再说未进行工商登
十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。未成年人是否有权订立合同与其民事行为能力有,关法律将未成年人的民事行为能力分成三个阶段,第一:十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人;第
根据我国法律的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
合同不是签了就生效,合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意,但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指,依法成立的合同具备法定生效要件,能够产生法律效力。在要件上,合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合