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欠款的诉讼时效是三年,如果欠款已超过诉讼时效,债权人可以通过法律许可的途径,说服或者采用一些方法促使当事人自愿履行超过诉讼时效的债务。
拖欠工资适用劳动仲裁前置,不适用一般诉讼时效,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
欠款的诉讼时效是三年,如果欠款已超过诉讼时效,债权人可以通过法律许可的途径,说服或者采用一些方法促使当事人自愿履行超过诉讼时效的债务。
工资拖欠5年是否过了诉讼时效,一般因情况而定:1、如果权利人知道自已的权利被侵害的日期,即劳动争议发生之日。发生仲裁时效中断时,已经进行的仲裁时效期间统归无效,重新开始计算时效期间。如果能证明诉讼时效
债务超过诉讼时效的,债权人仍可催告债务人清偿债务,但债权人向法院起诉催债的,债务人可以抗辩不履行义务;债务人同意履行的,不得以诉讼时效届满为由抗辩。
超过追诉时效,不再追究刑事责任,已追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪。《刑法》第八十七条还规定,犯罪经下列期限不再追诉:(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;(二)
对于债务人来说,借条的诉讼时效过了三年,债务人可以在诉讼过程中主张时效抗辩,提出不履行义务的抗辩。 对于债权人来说,借条的诉讼时效过了三年,可以采取的应对方法具体如下: 1、寻找中断时效的有关证据。可以尝试寻找在诉讼时效内向债务人提出过履行
欠款过了诉讼时效,还能起诉。因为《民法典》第一百九十二条规定了,诉讼时效期间届满的法律效果,根据该条的规定,诉讼时效期间届满的,也就是欠款过了诉讼时效的,义务人即债务人可以提出不履行义务的抗辩。但是,法律并没有规定诉讼时效期间届满后,权利人
拖欠工资有诉讼时效,一般是三年诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此,在法律没有其他规定的情况下,拖欠工资的诉讼时效为三年。同时,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道