与公司签合同会有五险吗

2020-08-20 18

普法内容

与公司签合同会有五险。五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，为员工缴纳五险一金是公司的法定义务，公司不缴纳的员工可以依法投诉举报。

《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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与公司未签合同，被公司辞退，会有补偿金吗
你与签订的是2008年1月1日－－2010年12月31日为期三年的劳动合同，合同期满后，公司不再与你们续签劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，

2024-07-03 17
工伤进公司签了合同没签五险么办·
公司和当事人签有劳动合同，但没有依法给当事人交纳社保费的，当事人的工伤待遇赔偿由公司承担。公司拒不支付的，可以向社保部门投诉或到法院起诉维权

2024-06-16 17
公司有五年没签合同的员工合法吗
在公司干了五年没签合同不合法。根据相关法律规定，应该有赔偿；如果存在事实劳动关系(要有证据)，那么一年不签合同，要赔偿双倍工资，按照工作年限进行赔偿；同时认定为无固定期限的劳动合同。若个人主动辞职没有补偿金。没签合同的双倍工资因为已经超过一

2020-10-04 246

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不是与总公司签合同，签合同可以与分公司签合同吗？
分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行，司法实践中一般不会因为是分公司签订的合同而认定

2022-08-12 15,340
暑期工没有签劳动合同, 公司会扣五险一金吗
不应该扣五险一金，因为本来就没有签订劳动合同，单位也不可能为暑假工登记社保。由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同

2022-03-09 15,340
公司与员工签订的劳务合同能强制上五险吗
劳务是指完成某项工作后即结束的合同，是这样吗如果不是，就是劳动合同，应当缴纳五险一金

2022-10-24 15,340
与总公司签合同还要与分公司签吗
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补

2022-07-02 15,340

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个人与公司签订的合同是否有效
个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、

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与公司签合同盖什么章好
与公司签合同盖什么章好的规定如下：签订合同使用公章或者是合同章都可以的。一般情况，法人、其他组织的公章种类很多，有合同专用章、财务专用章、行政章及各部门的公章等。一般而言，合同专用章、行政章都能作为合同章，至于财务专用章、各部门的公章的效力

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社保与五险有区别吗?
社保与五险没有区别。通常所说的社保，一般指的是社会保险，这是我国社会保障制度的一个重要组成部分，包括国家强制缴纳的五种社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。五险指的也是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。

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