劳动合同期满不续签的需要补偿吗

2021-06-16 17

普法内容

劳动合同期满如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

合同期满不续签，有补偿吗，劳动合同续签多久可以
事业单位的员工，劳动合同期满多久续签的回答。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签，那么你不需要提前通知。合同到期后可以立即走人，没有交接工作的义务。这是用人单位自己

2024-05-13 24
劳动合同不续签怎么赔偿合同期满
劳动合同劳动者不续签无需赔偿；用人单位不续签应当支付经济补偿，工作1年支付1个月工资；劳动者依法要求续签无固定期限劳动合同用人单位不续签应当支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2020-08-18 173
不续签劳动合同需要支付劳动者经济补偿吗
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2024-06-13 14

专业问答更多>>

劳动合同期满后单位不续签, 需要补偿劳动者的工资, 补偿金要怎么写
劳动合同期一年，试用期最多2个月，可以要求单位补齐最后一个月工资差额（按正式合同期工资发放）在单位工作满一年合同到期单位不续签，补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准终止劳动合同的证明不是

2022-02-10 15,340
劳动合同期限不满，需要辞职，经济补偿不断续签有用吗
劳动合同期满是否有补偿，应根据以下情况进行分析：1、单位不续签的，需要经济补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月的工资；劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期

2021-11-08 15,340
劳动者不满意续签合同有补偿吗
劳动者主动辞职的，用人单位不需要给经济补偿金；用人单位不续签的，需要支付经济补偿金。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约

2022-10-05 15,340
劳动合同期满后还需要继续续签吗
继续用工满一个月未签合同，应从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工，是新的劳动关系，应当在一个月内续订劳动合同。满一个月未续订劳动合同的，应当

2022-07-18 15,340

法律短视频更多>>

00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,878 15,340
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

3,295 15,340
01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

2,954 15,340