五一放假是否有工资

2022-09-30 2,588

普法内容

五一放假有工资。定义如下：（1）五一放假发放工资是用人单位应当依法支付工资；（2）五一假期属于国家规定的法定节假日；（3）具体是否发放工资还要根据劳动合同来决定的。五一节假日的加班时间规定是多少五一节假日的加班时间规定如下： 1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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工厂五一带薪放假三天有工资吗？
按照国家规定五一劳动节属于法定节日，放一天假。根据《全国年节及纪念日放假办法》及国务院办公厅通知，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

2024-05-19 7
五一放假没上班工资高么
有。《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家

2020-11-22 237
五一放假不给工资可以告吗，放假给多少倍工资
请具体说明情况。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-05-11 14

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五一放假三天工资是几倍的?
五一假期工资是一天工资的三倍。安排工人工作的，应当支付不低于平时工资300％的加班费。法定节假日加班费＝月薪基数÷全年月平均工资日×300％×加班天数。法定节假日一般是指国家法律根据国家和民族的习俗或

2021-12-17 15,340
五一节放假200% 工资违法吗
五一节的法定节日就一天，其他两天属于调休，用人单位可以放一天，但是另外两天上班必须支付劳动者200%加班工资，否则属于违法。根据《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元

2022-02-25 15,340
五一法定只有一天假吗？放一天假是否合理
五一的法定假日只有5月1日，是因为和周末在一起在放假三天的，法定假日和周末都是可以安排加班的，只是需要支付加班工资或者调休而已。

2022-10-22 15,340
五一公司不放假加班是否应该支付我们工资的
2016年五一劳动节安排出炉，三天小长假期间，在5月1日这一天里加班，将按不低于劳动者本人工资的300%支付，且不得以调休方式代替。5月3日是公休日，用人单位安排劳动者加班，可在六个月内安排劳动者补休

2022-08-25 15,340

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五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

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01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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