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职业病耳朵听力受损的赔偿方法如下: 1、医疗费,因患职业病进行诊疗所需费用,由工伤保险基金按照规定标准支付; 2、住院伙食补助费,由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付; 3、康复费,由工伤保险基金按照规定标准支付; 4、残疾用具
工伤的情况下,双耳听力损失≥26dB,或一耳≥56dB达到伤残十级。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-20245.10十级5. 10.1定级原则器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生
听力残疾标准分4个等级,听力残疾一级标准为>90(好耳)言语识别率<15%;听力残疾二级71-90(好耳)15%-30%;听力残疾三级61-70(好耳)31%-60%;听力残疾四级51-60(好耳)61%-70%。听力残疾是由于各种原因导致
职业病耳朵听力受损的赔偿方法如下:1、医疗费由工伤保险基金按照规定标准支付;2、住院伙食补助费;3、康复费,由工伤保险基金按照规定标准支付;4、残疾用具费,因残疾需要配置辅助器具的;5、停工留薪期待遇
由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息,以便于具体给你法律指导,你这边方便的话,可以通过我的个人网页下面的号码,在白天工作时间来电,我这边可以具体给你分
首先你需要到医院进行听力测定,明确听力是否真正的下降。并且要有诊断病历和医生出具的诊断证明。然后到相应的鉴定中心去鉴定
工伤的情况下,双耳听力损失≥26dB,或一耳≥56dB达到伤残十级。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-2014 5、10十级 5、 10、1定级原则器官部分缺损,形态异常,无功
倒闭企业的职工补偿标准为:根据《劳动合同法》的相关规定,补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,员工在劳动关系
公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
公务员殉职赔偿标准如下:公务员的一次性抚恤金是按照当地的居民城镇收入的20倍赔偿的。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。一次性抚恤金发放标准:国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金发放标准为:烈士和因