公司找茬让员工辞职怎样才能申请劳动仲裁

公司以找茬的方式让员工辞职，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。员工可以准备以下证据材料： 1、劳动合同：可以证明员工的劳动关系和双方的权利义务； 2、公司的书面警告、罚款、辞退通知等文件：可以证明公司存在违规行为或违反劳动合同的情况； 3、工资单、银行流水等相关证据：可以证明员工的工资收入和工作时间； 4、其他证据：例如，聊天记录、邮件等可以证明公司违规行为的证据。 劳动仲裁的条件包括： 1、具有当事人和仲裁机构的法定资格：即申请仲裁的当事人必须是用人单位和劳动者，申请仲裁的机构必须是经国务院劳动行政部门批准设立的劳动仲裁机构； 2、符合仲裁争议的范围：仲裁争议必须是劳动关系中的争议，包括劳动合同、社会保险、劳动报酬、工伤保险、人事争议等； 3、事实清楚、证据确凿：仲裁申请必须具备事实清楚、证据确凿的证据材料； 4、申请期限内：仲裁申请必须在争议发生之日起60日内向劳动仲裁机构提出申请，超过期限的将无法受理； 5、无诉讼程序或者已撤诉：当事人在申请仲裁前没有向人民法院起诉或者已撤诉的。 劳动仲裁的流程包括以下步骤： 1、提交申请：劳动者或用人单位需要向当地劳动仲裁委员会递交书面申请，申请中需详细说明纠纷的事实、理由和请求； 2、受理申请：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，确认申请符合法定条件和程序，并决定是否受理申请； 3、调解：劳动仲裁委员会会邀请双方当事人进行调解，尝试协商解决纠纷。如果调解成功，会制定调解协议并在协议上盖章即可； 4、仲裁：如果调解失败，劳动仲裁委员会会组织仲裁庭进行公开听证，听取双方当事人的陈述和证据，并进行裁决。裁决结果具有法律效力； 5、履行：一旦裁决结果生效，双方当事人应当履行仲裁裁决，如有一方不履行，可向法院申请强制执行。 综上所述，员工还需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和上述证据材料，并根据劳动争议仲裁委员会的要求参加庭审。在庭审中，员工需要积极维护自己的合法权益，并提交相关证据材料证明公司的违规行为。最终，劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护员工的合法权益。