公司加班猝死公司什么责任

2020-11-16 4

普法内容

职工在公司加班猝死的，属于工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。因为员工猝死是与加班的行为有关，确定猝死与猝死之间有因果关系的，可以认定工伤，公司需要承担一定的经济赔偿。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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员工自愿加班猝死算不算工伤公司要承担什么责任
员工自愿加班猝死算工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，

2020-07-11 467
上班期间猝死公司需要负责吗？
这个属于工伤死亡的，可以要求单位按工伤进行赔偿。

2020-10-09 97
加班导致猝死单位有责任吗
加班导致猝死，加班时间也属于工作时间，在工作岗位上猝死单位不需要承担工亡赔偿责任，由工伤保险基金支付工亡赔偿项目。但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工亡赔偿项目。

2020-03-26 10

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在公司连续加班猝死怎么赔偿呢？
加班猝死，属于因工死亡。1、要求丧葬补偿金，一般为6个月统筹地区上年长职工的平均工资。 2、供养亲属抚恤金，标准依国家规定。3‘、提供一次性补偿，不少于48－60个月工资。（职工死亡前一个月平均工资，

2022-07-05 15,340
自愿加班后猝死的话公司是怎么负责的呢?
大家对自愿加班怨言颇多，却无可奈何，主要是因为法律保障存在漏洞。当前职场业态越来越丰富，职务考核方法也应变得更灵活，工作与生活的界限渐趋模糊，严格死板去抠工作时间，考勤表来认定加班，已经相当落伍了。而

2022-07-05 15,340
加班猝死赔偿公司怎样赔偿的啊？
根据《工伤保险条例》第十四、第十五条的规定，认定工伤的情形主要有两类，一类是应当认定工伤的情形，另一类是视为工伤的情形。应当认定工伤的情形主要有（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2022-07-31 15,340
公司强制加班导致员工猝死,公司需要赔偿吗
劳动法对员工工作时间具有严格规定，公司强制员工加班导致员工猝死的，可以被认定为工伤，公司需根据工伤赔偿标准进行赔偿，甚至承担相应的行政责任。即使员工未被认定为工伤，公司也需因侵害员工生命权、身体权、健

2023-09-22 15,340

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公司倒闭法人有什么责任
根据我国公司法的相关规定，公司倒闭法人的责任主要有： 1、若该公司因为触犯有关法律的相关规定，而导致公司倒闭，则公司法人代表的人身可能会受到限制，例如：拒不执行法院判决的法人代表可能会被拘留、法人犯罪的，会受到相应的刑事处分等； 2、公司的

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子公司和母公司是连带责任吗
子公司与母公司并不是连带责任。根据我国公司法第14条的规定，子公司具有独立的法人资格，能够以自己的财产，承担自己的民事责任。换句话说，虽然从名称上来看，母公司与子公司具有密切的联系，同时在实践过程中，子公司也会受到母公司实际的控制的地位。但

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有限责任公司怎么注销
有限责任公司注销的流程为： 1、有限责任公司的股东会决议确定解散之后，首先需要成立清算小组进行清算，同时需要前往工商部门备案清算小组成员信息； 2、有限责任公司自行登报进行公示，宣告本公司即将进行注销的信息； 3、前往社保局，注销公司的社保

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