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合同的法定变更是指当事人约定的合同的内容发生变化和更改,即权利和义务变化的民事法律行为。 合同变更有广义与狭义之分。广义的合同变更,包括合同内容的变更与合同主体的变更。前者是指当事人不变,合同的权利义务予以改变的现象。后者是指合同关系保持同
自然人订立合同或者变更合同一般由订立合同的自然人签字或盖上自己的姓名章; 法人、其他组织订立合同一般是由法人的法定代表人或者其他组织负责人签名或盖上单位的公章。一般而言,合同专用章、行政章都能作为合同章,都是有效的。
在法律上可变更合同的规定:如果合同的基础条件发生了不可预见的重大变化,继续履行显失公平的,当事人可以协商进行变更;或者经当事人协商一致,即使未发生上述变化,也可以依法对合同进行变更。
劳动合同主体的变更主要是指企业因各种原因无法继续履行合同而变更劳动合同主体,包括使用者合并或分立等。根据《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项,不影响劳
劳动合同变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方
合同可以变更。可变更合同的情形有以下三种: 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。 2、当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益。3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。
合同变更的实质在于使变更后的合同代替原合同。因此,合同变更后,当事人应按变更后的合同内容履行。 合同变更原则上向将来发生效力,变更的权利义务继续有效,已经履行的债务不因合同的变更而失去合法性。 合同的
在现实生活中,公司因为发展方向,又或者是各种原因变更公司法人的,劳动者与用人单位之前签订的劳动合同依然有效。用人单位和劳动者不需要重新签订新的劳动合同。因为公司的法定代表人一般指的是,依照法律又或者是法人章程规定,代表法人行使职权的负责人。
合同变更程序为: 1、在符合变更的条件下,一方当事人提出或发出变更合同的书面建议。 2、另一方当事人对变更合同的答复; 如果另一方当事人在接到对方当事人变更合同的书面要求后,要在法定或约定的时间内,通过书面形式予以答复,表示同意或不同意,同
合同主体变更之后,合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更,必须要经过合法有效的方式,才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定,当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外,还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让,主