单位上班统一保管手机是否合法

2021-02-15 13

普法内容

单位上班统一保管手机一般是合法的，但不能涉及员工的隐私。通常员工有随身携带自己手机的权利，但如果企业在依法制定的规章制度中明确规定员工不得携带手机进入工作场所的，员工应当遵守规章制度。

《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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上班族手机统一存放合法吗
大多数是合法的，但是涉及侵害员工的隐私等，就不合法。一般来说，员工有随身携带自购手机的权利，根据法律规定，如果企业在依法制订的规章制度中明确规定员工不得将手机带入工作场所，那么手机统一存放无可厚非。但是有两个问题需注意，一是用人单位的规章制

2020-08-11 806
劳动合同单位统一保管吗
劳动合同单位不可以统一保管，劳动合同一式两份，劳动者和用人单位各保管一份。如果用人单位不给劳动者劳动合同，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局投诉该用人单位。

2020-03-28 151
机关单位晚上值班合法吗？
值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的

2020-10-08 931

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单位规定周六上班是否合法？
合法。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。我国法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当

2022-07-23 15,340
劳动合同单位可以统一保管吗
劳动合同一式两份，劳动者和用人单位各保管一份。如果用人单位不给劳动者劳动合同，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局投诉该用人单位。

2023-03-07 15,340
在单位上班加班费合同是否有用
1、单位合同工也因获得加班费。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。休息日加班且不能安排调休的，支付双倍工资。

2022-12-09 15,340
加班费用人单位只给一天是否合法
当事人按每天工作时间主张加班费，可能很难得到支持。司法实践中。对于中途有休息场所休息的时间，是不计算工作时间的。以下提供一些规定，供参考：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

2022-02-07 15,340

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哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

8,914 15,340
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保管合同是单务合同吗
保管合同属于单务合同吗不属于。保管合同不属于单务合同，而属于双务合同。保管合同就是对物品进行保管的合同，即双方约定一方将物交付他方保管。保管人支付一定费用或免费地为寄存人保管物品，并在约定时间内或应寄存人的请求，返还保管物品的合同。保

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