在没有明确的合同下不结工资怎么算

2024-05-26 13

普法内容

拖欠工资不发，单位不配合的可提起劳动仲裁。

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单位工资不明确没有工资条怎么办
可以向所在地的劳动保障监察大队举报。

2020-05-24 474
没有合同，辞工，不给结工资
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法

2024-06-17 1
工程合同在没有签日期的情况下，算不算生效
如果合同对生效条件有约定，按约定处理。如果已经按合同履行，也生效。

2024-06-26 9

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工资的结算日，法律有没有明确规定？
应该在辞职到期日全额结算员工工资。工资支付暂行规定第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2022-10-24 15,340
工程标款不明确怎么结算
工程款结算应按合同约定处理。合同未约定或约定不明的，应按有关规定与文件协商处理。当事人对合同成本有争议无法协商解决的，可向人民法院提起诉讼或申请仲裁。《建设工程价格结算暂行办法》第十一条规定，工程价格

2021-10-01 15,340
在没有劳动合同的情况下工伤怎么确定？
在没有劳动合同的情形下，用人单位或者职工一方应当提交能证明存在事实劳动关系的材料，来申请工伤认定，例如工资条、社保缴费记录等。此外还需要依法提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。

2022-07-17 15,340
单位没有给员工签订劳动合同，而且岗位定的不明确。工资不明确
未签劳动合同属于违法行为，可以去劳动监察大队投诉要求单位立刻签订合同。此外，未签劳动合同的，员工可以最多主张11个月的双倍工资。

2023-06-01 15,340

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工资怎么算才正确合法
工资按照具体情况算的，应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定，应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位确定工资分配方式和工资水平后，在招用劳动者时，应当如实告知劳动者，

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没有书面合同怎么证明有合同关系
对于未签订书面合同，但当事人之间确实存在合同关系的情况，当事人需要寻找其他证据以证明合同关系确实存在，比较常见的证据有以下几种：1、书证。例如，在买卖合同关系中，当事人可以以签署的送货单、收货单、结算单、发票等函件、凭证作为书证；2、物证。

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拖欠工资没有证据的情况下怎么办
拖欠工资没有证据的情况下，员工的可采取的救济方法具体如下： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、进行投诉举报； 4、申请仲裁，提起诉讼。被拖欠工资后，当事人没有证据的，当事人应当尽量收集证据，例如证明劳动关系成立

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