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一、兼职拖欠工资不给,劳动者可以持相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉,有欠条的也可以到当地的人民法院提起民事诉讼。 二、根据《劳动合同法》第七十七条:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七
公职人员兼职管理规定如下: 1、兼职的范围:公职人员在法律法规和规章制度允许的范围内,可以在工作之外从事个人兴趣爱好、公益慈善、科研教育、文化娱乐等领域的兼职活动; 2、兼职的申报和审批:公职人员必须在单位规定的期限内申报兼职情况,并经单位
一、兼职拖欠工资不给,劳动者可以持相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉,有欠条的也可以到当地的人民法院提起民事诉讼。 二、根据《劳动合同法》第七十七条:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法
一、总则:严格执规章制度,保持馆内的清洁卫生和良好秩序。 二、管理制度: 1、及时办理登记手续,建好三本簿册:1.图书种类登记册;2.图书分类登记册;3.图书借阅登记册。凡添置图书要及时上册,图书分类
(一)什么情况下可以解雇在外兼职的员工 1、存在员工在其他单位兼职的事实; 2、用人单位能够证明任何下列情形之一: (1)员工兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响; (2)经用人单位对员工的兼职行为
非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬 (一)如果是在校学生做兼职的 由于在校大学生不具备劳动关系主
国有企业的劳动者被判刑,企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者
公职人员违法,需要根据违规的严重程度进行处理。情节轻微,不涉嫌犯罪或者行政处罚的,只给予政务处分,在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。受撤职处分的,需要按照规定降低级别。情节严重,有违法暴
被别人威胁了,可以向公安机关报案,一般可以让公安机关根据实际情况,来进行处理。具体情况如下: 1、威胁他人,敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,会构成敲诈勒索罪。敲诈勒索罪通常会让公安机关立案侦查,最后再交由法院审判,犯罪嫌疑人会