入职不到一个月被辞退可以获得哪些赔偿的谢谢

2024-06-27 34

普法内容

没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧，付律师团队，专办疑难劳动争议案例。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

我在试用期内被辞退，请问可以得到赔偿吗？谢谢！
可以要求支付你经济补偿金。

2024-06-09 15
入职一个月没签合同辞职是不是可以获得补偿
入职一个月没签合同辞职的赔偿没有具体规定，超过一个月应支付二倍的工资。

2020-12-03 196
这样可以得到多少赔偿。。谢谢
八级工伤可要求一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、住院伙食补助费等等许多项目的赔偿，各项计算方法不同。建议在律师帮助下确定赔偿项目和金额、准备证据，然后再索赔。若需帮助，可电话联系我，我可为你进一步分析。

2024-06-09 28

专业问答更多>>

一个月后因工作被辞退，可以获得多少赔偿？
在短短的一个月后,公司就解雇了员工,如果这种行为属于违法行为,那么员工应该得到相当于经济补偿双倍金额的赔偿金。而如果该解雇是基于合法理由,例如员工个人能力不足,那么用人单位只需给予经济补偿即可。如

2024-11-15 15,340
雇员在入职两年四个月后被辞退，依法可以获得多少赔偿？
根据中国的劳动法律法规，员工在满两年后遭到解雇，用人单位需向其支付两个月工资作为赔偿。具体而言，补偿金数额将根据员工的工龄长度进行差异化制定。操作方法如下：员工每服务满一年，用人单位即需向上支付一个月

2024-11-23 15,340
请问一般职工当月交的社保问题哪些时候可以查到？谢谢
关于当月交的社保问题什么时候可以查到，这个是根据每个公司的情况来定，有些公司是缴纳当月的，有些是缴纳上个月的，如果是缴纳当月的，那么当月就可以用；如果缴纳的是上个月的，那么当月就不可以用的。当月缴纳的

2024-09-02 15,340
入职一年半被无故辞退，应获得多少赔偿
如涉及违法解除，四个月的经济赔偿金。保险补足，公积金可以去公积金管理部门提取个人部分。

2022-10-22 15,340

法律短视频更多>>

01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

7,994 15,340
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

4,203 15,340
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

5,136 15,340