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劳动仲裁证明人可以不参加开庭。 当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人未申请鉴定,人民法院对专门性问题认为需要鉴定的,应当委托具备法定条件的鉴定人进行鉴定。 劳动仲裁适用于下列劳动争议: 1、劳动合同争议:包括劳动合同的
当事人应当在举证期限内提交证据,逾期未提交的,仲裁委员会应当责令其说明理由,拒不说明理由或者理由不成立的,仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据,或者采纳该证据但予以训诫。
劳动仲裁一定要开庭。 劳动仲裁要开庭。仲裁庭会在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知劳动者和用人单位。如果当事人无正当理由拒不到庭,申请人可以视为撤回申请,被申请人可以缺席裁决。 仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠
对于劳动争议案件需要几个证人,法律并没有明确规定。在劳动争议案件中,劳动者和用人单位使用证人证言作为案件证据的,应当在仲裁申请书载明证据和证据来源、证人姓名和住所。
不是,劳动仲裁委员会是个三方组织。人社局是参与其中。劳动仲裁委的主任是主管人社系统的副县长,副主任是人社局局长、工会主席、工商联主席,下设办公室,办公室常设人社局仲裁管理股,由该股股长兼任仲裁委办公室
1.您跟单位的争议属于劳动争议,根据我国的法律劳动争议必须先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,因此您所谓的“诉讼请求”应改为仲裁请求。2.仲裁请求的书写可以根据范文的格式书写,具体内容最好咨询律师或劳
当事人提供证人证言的,除法律、司法解释规定的特殊情况外,证人应当亲自到庭接受询问,否则将承担证人证言证明力弱的风险。而一项证明力较弱的证据只能起辅助性证明作用,是不能单独使法官相信一个事实的。 法院认
劳动仲裁证明出勤的方式如下:工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当
大家好,我是110咨询网的特约律师张神兵。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条的规定,证据种类包括:视听资料。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十七条规定,审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定:证据是否为原件、