事业单位实行劳动合同制吗

2020-10-02 281

普法内容

事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》规定。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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劳动合同单位可自行制定吗
劳动合同单位可自行制定。劳动合同是公司自己制定的。法律只对劳动合同的条款有着明确的规定，对劳动合同的内容未作强制性规定，应当由用人单位依法自行制定，单位可以先根据自己的实际情况预设一些条款内容，与劳动者就劳动合同的条款达成协议后，再根据达成

2020-07-25 23
事业单位人员合同制与劳动合同制有何区别
事业单位内部劳动合同制和编制区别如下： 1、工资开支来源不同：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行。 3、

2020-02-28 402
实行单休制的公司劳动合同
我国劳动市场中，广泛存在着的劳动关系是双休劳动合同，但是也存在着单休合同。根据我国法律的规定，若简单的在合同中描述签订的合同为单休合同，该合同时不具备法律效力的。这个情况是不能简单写入合同的，否则，就是不合法的合同。不符合法律规定的部分，无

2020-04-05 462

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事业单位单位转制劳动合同法规定
从事业单位到企业的用人单位，实行劳动合同制度，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。

2021-12-16 15,340
事业单位实行聘用制的员工和实行劳动合同制度的有什么区别,都是
《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体

2023-06-12 15,340
劳动合同法对于事业单位制试用期劳动合同
《劳动合同法》适用适用《劳动合同法》：公共机构作为国家管理的工作单位，有自己的管理制度，公共机构的雇佣合同也具有保护工人权益的作用。根据《劳动合同法》，本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组

2021-12-25 15,340
事业单位没签劳动合同被单位强行解雇?
这要看你是否违规没有。如果你没有违规，单位有没有破产，又不是裁人，你不会被解雇的，否则，单位违法，可以投诉，申请劳动仲裁。

2022-10-10 15,340

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01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

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劳动法哪一年强制单位买社保
劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳

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