非法用工工伤如何判定

2024-06-22 15

普法内容

一、职工，包括农民工、非法用工发生事故伤害，或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区劳动保障行政部门，工伤认定机关，以下简称工伤认定机关，提出工伤认定申请；二、用人单位未在规定期限内，提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门，提出工伤认定申请；三、申请人提出工伤认定，申请应当填写《工伤认定申请表》。

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非法用工致伤如何赔偿，非法用工伤亡赔偿的法
非法用工的赔偿主体：r《工伤保险条例》第六十三条规定：“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予

2024-06-16 21
非法用工需要工伤认定吗，非法用工工伤赔偿标准
非法用工不需要进行工伤认定，但需要进行劳动能力鉴定，赔偿标准适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，拒不依法赔偿的，向劳动监察举报，也可以申请劳动争议仲裁。赔偿标准：向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次

2020-08-03 193
如何认定属于非法用工
非法用工的认定：非法用工是指用工单位或被用工者主体不适格或合法用工单位用工行为不合法的情况。如用人单位非法使用童工。非法用工的法律后果：《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款

2020-06-08 217

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非法用工如何起诉工伤
非法用工工伤职工就赔偿数额与用人单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定出来。即可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2022-10-18 15,340
如何认定非法用工? ?
认定非法用工主要包含两类： 1、没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围； 2、同时还包括依法成立的单位使用童工也在此列。

2023-07-14 15,340
公司非法用工，员工在工作时间受伤，工伤如何认定
非法用工单位是指没有在工商管理部门登记、备案的无营业的单位，以及被吊销营业执照或已撤销登记、备案的单位。《》规定，对于以上企业，应当向工伤者或者者以及工亡者的直系亲属，给予赔偿。或者的一次性的赔偿，须

2022-09-16 15,340
如何判断是否是非法用工
非法用工若出现伤亡，就要依法确定用工性质。《办法》第2条规定：“非法用工单位伤亡人员是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的

2023-06-01 15,340

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工伤如何界定和如何赔偿
工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资；第二级的为22

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非工伤死亡公司要如何赔偿
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要

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被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

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