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当事人对合同的订立通常是可以约定附条件的,但其性质不适宜附条件的除外。合同订立可以约定附生效条件或者附解除条件,当事人不得为自己的利益不正当地阻止或者促成条件成就。
按规定应按约定填写,且不能低于当地最低工资标准。但大多用人单位只会填写一个当地最低工资标准或略高于当地最低工资标准的数字。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖
可以。合同所附条件包括合同生效条件和合同解除条件。附加合同生效条件的,生效条件成就时,合同便发生法律效力。附加解除条件的,解除条件成就时,合同便失去效力。如果当事人为了自己的利益不正当地阻止条件成就,视为条件已经成就,反之亦然。
按你说的情况,对于离婚财产的分割约定,只要是不违反法律法规规定的,都是可以的,而在财产分割时附加条件的行为,法律法规并不禁止,所以是可以的。
如果你是收取订金的一方,你违约了,一般不用双倍退还,如果你是交订金的一方无法要求双倍返还
当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成
一、可以约定劳动合同的终止条件吗《劳动法》第23条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。通过该规定可以看出,在《劳动法》调整下,劳动合同的终止条件分为法定条件和约定
附条件合同在中国是有效的受到法律保护的合同。根据法律的规定只要合同的内容是双方合意,并且不违反法律的强制性的规定都是合法有效的。附条件的合同,是指合同的双方当事人在合同中约定某种事实状态,并以其将来发生或者不发生作为合同生效或者不生效的限制
附条件合同是指当事人在合同中特别约定一定的条件,以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。所附条件可分为延缓条件、解除条件、肯定条件、否定条件。附条件合同的特征条件是指当事人所约定的决定合同生效、失效的特定事实。这种事实必须是将来发生
针对合同中保密条款的违约责任,当事人可以采用违约金的方式来进行约定。具体来说,根据我国民法典第五百八十五条的规定,在订立合同的过程中,当事人可以约定:如果一方出现了违反合同约定的情况,违约方应当向对方支付相应的违约金。因此,如果当事人约定一