病假年休假怎么算的？相关的法律法规是什么？

2024-06-14 16

普法内容

以下就是病假年休假的相关回答。符合法律规定，国务院《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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年休假与病假是什么关系？
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”再结合《劳动法》第29条的规定，医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动

2024-06-02 31
在劳动法中病假带薪的相关法律是什么？
1．病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳动

2024-05-18 7
什么人可以休带薪年休假，有没有相关的法律规定
什么人可以休带薪年休假职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工带薪年休假期间，工资按照正常出勤标准计算，可以享受加班费之外的工资报酬。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法

2024-05-26 32

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病假单是什么？与病假的相关法律规定是什么
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的8

2022-08-16 15,340
病假怎么算工资的？法律上有什么相关的规定吗？
我国法律对病假怎么算问题有以下规定：病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月

2022-08-02 15,340
劳动法规定病假与年休假什么关系
累计工作满一年不满十年的职工请病假累计满2个月以上的，累计工作满十年不满二十年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的。如果职工已享受当年的年休假，

2022-10-02 15,340
孕妇休病假的相关法律规定是什么以及如何解决？
《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规

2022-08-05 15,340

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年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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00:54
2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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