工资福利费计提比例是应该如何的

2024-05-27 2

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根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14％的部分予以扣除，因此企业税前扣除是不是按照计提数，而是按照实际发生的并且在14％的这个范围内的部分是可以扣除的。《企业所得税实施条例》第四十条：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。

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企业职工福利费的计提比例怎样确定
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

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职工福利费占工资总额比例
职工福利费占工资总额比例为百分之十四。应付福利费百分之十四的计算基数是“应付工资总额”。税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额百分之十四的部分准予扣除。新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。职工福利费的开支范围包

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计提工资福利费的方法是怎样的
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2020-04-09 239

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按什么比例计提工资和福利费
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2022-07-13 15,340
福利费计提比例在工资收入中怎么算
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2022-08-31 15,340
在职职工福利费有哪些计提比例
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2023-08-07 15,340

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医疗过错主要责任比例应该如何分
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出资比例和股权比例一样吗
出资比例和股权比例是不一样的。出资比例指的是股东实际缴纳出资额占公司资本总额的比例，而股权比例指的是股东基于出资占有的公司财产权等有关的份额。按照我国当前的法律规定，股东按实缴的出资比例分得红利；在增加资本时，股东可以先按实缴的出资比例

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