劳动法规定是什么，法律上该如何规定

2024-05-16 0

普法内容

根据最新劳动法的有关规定，明确职工根据工龄可以带薪休年假的计算方法，并充分考虑职工的本人意愿，统筹安排年休假，一般应在一个年度内安排，并且明确了用人单位安排职工休年休假，应当支付的工资标准计算方法。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

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劳动能力鉴定的程序如何,法律上该如何规定?
劳动能力鉴定程序：工伤职工或者用人单位申请；劳动鉴定委员会办公室审查受理；通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜；指定劳动鉴定医院、聘用劳动鉴定专家组成技术鉴定组；动鉴定委员会依据国家标准、劳动法规及鉴定意见作出鉴定结。

2021-12-29 30
法律对房产继承有什么规定,法律上该如何规定
关于房产的继承，有遗嘱的按照遗嘱继承，如果没有遗嘱的，则应当按照法定顺序继承。法定顺序包括：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继

2021-12-31 71
在法庭上如何打动法官,法律的规定是什么
在法庭上如何打动法官？律师应该采用最能打动法官的方式和语言，运用证据和法律发表法庭演说，让法官主动或被迫采纳。法庭演说在情感或语言而非法律上与法官为敌，那会对当事人不利；抓到法官硬伤而又自留硬伤，最后呢受伤最大的还是律师。

2023-03-11 6

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中国劳动合同法2023,法律上该如何规定
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称

2023-12-08 15,340
如何才算是事实劳动关系,法律上该如何规定
符合事实劳动关系须具备以下要件：第一，劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系;第二，劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系;第三，其合法性要件上存在一定缺陷，这也是事实劳动关系存在的原因。

2023-12-22 15,340
劳动能力鉴定的程序如何,法律上该如何规定
劳动能力鉴定程序：工伤职工或者用人单位申请；劳动鉴定委员会办公室审查受理；通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜；指定劳动鉴定医院、聘用劳动鉴定专家组成技术鉴定组；动鉴定委员会依据国家标准、劳动法规及鉴定

2023-09-18 15,340
无固定期限的劳动合同是什么的劳动合同,法律上该如何规定
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规

2023-08-12 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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