疫情期间企业可否提前复工

2020-07-22 83

普法内容

疫情期间企业不能提前复工。复工必须遵守国家的安排，私自复工导致疫情传染的，会涉嫌犯罪。但是一般来说，如果是为了保障公共事业运行必需、疫情防控必需、群众生活必需的，可以复工，但是需做好防护。

《治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

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疫情期间违规提前复工有哪些处罚
影响疫情防控工作的,企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。如因提前复工导致传染病传播、流行的,给他人人身、财产造成损害的,企业应承担民事侵权赔偿责任。

2020-10-04 347
疫情期间企业擅自复工有什么后果
1、若企业违反当地的复工规定，擅自提前复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定：不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下

2020-08-03 78
请问职工在疫情期间提前复工算旷工吗？
疫情期间企业要求员工提前复工，员工如拒绝复工是不算旷工的，因为企业违反规定提前要求复工本身就是不符合规定的，员工是有法定权利予以拒绝的，员工可以向有关部门进行检举和控告。

2020-03-24 78

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疫情期间企业提前复工需要哪些材料
报备程序及材料申请提前复工的企业，领至少提前2日向企业所在地县级指挥部备案，提供以下材料:(一)提前复工备案表(二)疫情防控县级指挥部收到备案材料以后，对材料齐备的，应进行现场核查，核查符合条件的，尽

2022-09-01 15,340
疫情期间提前复工怎么处理
依据我国相关法律的规定,企业违反法律的规定,让员工提前复工的,给予单位主要负责人行政处罚,构成犯罪的追究刑事责任。

2022-08-29 15,340
疫情期间提前复工如何解决
依据我国相关法律的规定,企业违反法律的规定,让员工提前复工的,给予单位主要负责人行政处罚,构成犯罪的追究刑事责任。

2022-08-29 15,340
疫情期间提前复工如何申请
疫情防控期间需要提前复工生产必须严格履行审批程序，以遂宁高新区为例，遂宁高新区企业复工需要履行以下申报流程：（一）拟复工复产企业（项目）向遂宁高新区应对新型病毒感染肺炎疫情应急指挥部提出申请，并附上

2022-05-26 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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01:30
企业什么情况下可以辞退工人
企业可以开除员工的情形包括。员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；员工被依法

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企业辞退员工是否有补偿
企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如

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