医院能解除劳动关系吗

2024-04-18 4

普法内容

在特定的状况之下，作为雇主身份的医疗机构有权依照相关律法条款解除与劳动者之间的劳动关系。举例说明，即当劳动者的表现无法达到预期、出现严重违反纪律的行为、对企业产生严重损失或者需要负起刑责等情形，医疗机构便有权立即终止这一劳动合约，无需事先给予任何通知。除此之外，如若劳动者不幸染病或由于非职务因素导致受伤而无法正常履行其职责，抑或是企业在签署劳动合同时所参考的现实条件发生了前所未有的重大改变，那么医疗机构同样具备解约权，但需要按照章程提前30日通过书面形式告知劳动者个人。然而值得注意的是，如果医院未经适当通知擅自解除劳动合约，那么这种做法将被认定为非法行为。对于受到影响的员工而言，他们有权利向相关部门提出申诉并要求对方予以相应的赔偿。根据相关的法律规定，这些员工可申请让医疗机构负担两倍于现期工资的赔偿数额。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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