我是1985年进厂，1999年厂改制

2024-06-02 23

普法内容

如果用人单位解除劳动合同，可以先确定用人单位解除是否合法，如果不合法，应当支付你违法解除劳动合同的赔偿金。详情请来电或当面详谈。

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进厂年龄限制是多少
进厂年龄限制一般为18-45岁。进厂年龄最小为16周岁。法律规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有

2023-06-23 171
我进厂年龄与实际身份证年龄不符可以改吗？
公安机关登记出生日期依据的是医院的出生医学证明，其他出生证明材料一律不予受理。居民变更户籍信息中的出生日期，需要提供的材料：（1）申请人或监护人的书面申请，（2）户口簿，身份证，一寸照片两张（3）证明实际出生年龄的原始凭证材料（出生

2024-06-01 38
2022年问题是我刚进厂第二天厂里会赔偿吗？
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金

2024-06-22 20

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1985进厂正式工到2017年多钱，
月领取；以上两项之和为每月领取额。注意：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计

2022-10-26 15,340
工厂倒闭了我2007年进厂大概什么赔啊！
哦建议你以最快的速度要赔偿否则你将什么都没有的

2022-10-31 15,340
合同是16年才补签的，我们是14年进的厂
，若已经补签签劳动合同，2公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工

2022-07-08 15,340
厂里让我进厂怎么办
员工在工伤期间，单位是不能要求员工辞职或者辞退员工的，如果本人填写辞职单之后，按照辞职处理。如果单位此时辞退员工，单位需要除工伤费用以外，支付员工双倍经济补偿的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行索赔。依

2022-10-10 15,340

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分税制改革是哪一年
中华人民共和国分税制改革在1994年。1994年，中国正式实施分税制改革制度，分税制改革的里程碑意义和历史性贡献，在于从根本上改变了按企业行政隶属关系组织财政收入的体制，告别了旧时统收统支的“行政性分权”，走向与市场经济更为契合的“经济性分

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年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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