实发工资5000单位承担多少个税如何计算？

2024-05-10 23

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实发工资5000单位承担多少个税怎么计算？单位无需代缴所得税，税改后所得税起征点为5000，无需缴纳个税。即税后工资为5000，税前工资为5000。应纳税所得额＝月度收入－5000元（起征点）－专项扣除（三险一金等）－专项附加扣除－依法确定的其他扣除。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，快速响应，问题解决率更高。

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工资超5000怎么扣税,个人所得税如何计算?
工资超5000，个人所得税如下计算： 1、应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除； 2、应纳税额=应纳税所得额*税率-速算扣除数；个人所得税税率表： 1、工资范围在1-500

2023-05-18 87
单位发工资时，漏税，个人要承担责任吗
需要看是谁漏税是不是涉及到个人

2024-07-05 28
工伤工资单位如何承担
根据不同的伤残等级，用人单位支付给劳动者的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工

2024-05-21 12

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单位实发工资5000元时，如何计算个人所得税？
请问实发工资为5000元的单位，需要承担多少个税？根据最新的税改政策，单位无需代缴所得税，税改后所得税起征点已调整为5000元，因此无需缴纳个人所得税。也就是说，税后工资为5000元，税前工资同样为5

2024-12-02 15,340
工资个税单位承担部分会计处理
根据会计法的规定，随意变更会计处理方法的，应当承担以下法律责任： 1、由县级以上人民政府财政部门责令限期改正。违法单位或者个人应当按照责令限期改正决定的要求，停止违法行为，纠正错误。 2、罚款。县级以

2023-09-13 15,340
如何计算税种个税? 事业单位工资人员
工资应纳税额＝（工资薪金收入－五险一金－扣除数）×适用税率－快速扣除。基本工资　绩效工资　津贴　奖金　福利　其他－考勤扣除＝应付工资。工资薪金所得适用于7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。

2021-12-31 15,340
工伤工资单位如何承担
根据不同的伤残等级，用人单位支付给劳动者的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。《工伤保险条例》第

2022-08-23 15,340

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00:53
单位不发工资去哪个部门投诉
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低

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2022年退休工资如何计算
2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准

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01:15
社保个人承担多少
社保个人承担比例如下：1、养老保险缴费比例：单位16%全部划入统筹基金，个人8%，全部划入个人帐户。2、医疗保险缴费比例：单位8到10%，个人2%；3、失业保险缴费比例：单位0.5-1%，个人0.2-0.5%；4、工伤保险缴费比例：单位0.

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