违反服务期约定的违约金

2023-05-21 54

普法内容

违反服务期约定的违约金情况如下： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者在服务期内被用人单位预告辞退或者经济性裁员的，由于劳动者不存在过错，无需向用人单位支付违约金； 2、用人单位具有过错、侵犯劳动者合法权益的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需支付违约金。违约金的分类如下： 1、法定违约金，法律直接规定违约的情形和应当支付的违约金数额； 2、约定违约，约定向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。综上所述：违约金是劳动合同双方当事人约定的结果，即违约金的支付是以双方有明确约定为前提，如果未予约定，用人单位无权要求离职的劳动者给付违约金。

《中华人民共和国民法典》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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