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《中华人民共和国》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如担保合同中既约定了担保人的担保责任,又约定了担保人在影响债权人实现债权时对债权人的违约责任(如担保人
雇主和家政方签合同后,根据合同相关条例履行。如果合同到期没续签,雇主和保姆依然参照遵循原先合同条例,履行相关的权利和义务,保姆提出辞职时,只要事先给出合理时间即可,雇主必须按规定支付保姆未结清的工钱。首先在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的
需要缴纳违约金,若是当事人在辞职后,但是合同还是没有到期的话时需要缴纳违约金的,有一种情况劳动者不需要缴纳违约金那是在劳动单位存在违法用人或者劳动单位做出违反法律的情况下,这种情况劳动者提出了辞职的条件下不需要缴纳违约金,除了这几种情况以外
除劳动合同中有约定服务期或竞业禁止外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,你公司扣除3000违约金非前述事由的,则属于违法。
《中华人民共和国》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如担保合同中既约定了担保人的担保责任,又约定了担保人在影响债权
新劳动法中规定,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金,其余情况外的约定都不符合法律规定。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
保姆提前辞职被扣工资的,保姆可以向劳动保障监察大队投诉。雇主和家政方签合同后,根据合同相关条例履行。如果合同到期没续签,雇主和保姆依然参照遵循原先合同条例,履行相关的权利和义务,保姆提出辞职时,只要事
在劳动合同履行期限内,劳动者也可以提出解除劳动关系的要求,但是一般来说,必须提前30日提出;如果是试用期内的,就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况,针对的是一般的劳动合同解除,劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
合同有违约金,比如:约定违约金和法定违约金。约定违约金,需要双方当事人在合同中,自己约定,合同当事人能够对违约金的适用,和比例根据具体情况进行约定。 双方当事人在约定违约金的时候,需要注意以下这几点: 第一、合同要写清楚约定有违约金的条款。
解除合同,并不影响合同违约责任的承担。换句话说,如果双方事先约定了违约金条款,同时合同履行过程中出现了违约行为,这时候守约方既可以解除合同,又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是,合同的违约金责任是约定的违约责任。只有