签了移动劳动合同制的员工属于A类用工吗

2024-05-06 17

普法内容

没有ABC之分了，那是以前的说法，现在只有合同工和派遣工，你应该是校园招聘的和移动签的合同吧？那就是合同工也就是所说的正式工。

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工厂不跟员工签劳动合同员工还属于该厂员工吗
已经形成事实劳动关系

2024-06-19 25
超龄未签劳动合同的员工、用工单位属于何种用工关系
1、若已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金，他们与公司是劳动关系，要按照劳动合同法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。 2、若已达法定退休年龄并且已享受养老保险待遇或退休金的人员，他们与公司是劳务雇佣关系。公司聘用这些人员不签订劳动

2024-04-22 14
签订劳动合同属于什么用工形式
劳动合同里的'用工形式'有三种，分别是劳动合同用、劳务派遣用工、非全日制用工。

2020-02-14 766

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移动劳动合同制员工是怎样的？
现在多数是劳动合同制或者是第三方人力资源公司招聘进去的临时工，按移动的说法你们应该是C类员工或者是D类员工，不过还是有些晋升机会的，看你的表现怎么样了。

2023-07-06 15,340
劳务派遣用工属于劳动合同制职工吗？
不属于劳务派遣员工转为劳动合同制员工，其中涉及两个年限的计算。 1、工作年限，一般是指在所带单位的工作时间，从字面意思解释，除非有未签劳动合同用工的（劳务派遣除外）的，均应从签订劳动合同之日起算，之前

2022-07-24 15,340
企业与员工签的试用协议属于劳动合同吗
1、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。故试用期协议视为正式劳动合同。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。公司增加试用期不合法。 3、劳动者不能胜任工作，经过

2023-05-31 15,340
公司未与员工签订劳动合同，属于劳动纠纷吗
你咨询的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应该签订书面劳动合同。即使处于试用期内，公司也应该与你签订劳动合同。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十

2022-04-23 15,340

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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01:12
签了合同不给员工也属于违法吗
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单

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00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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