用人单位对员工罚款合法吗

2024-04-27 17

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其实呢，企业是不能乱罚员工款的哦！用人单位没有这项特权呢。想要罚款的话，也只能是法律法规授权给行政机关、司法机关这些特定机构才能做。而且，罚款的上限是由法律法规、行政规章来设定滴，执行起来也是必须按照规定的程序严格走流程。用人单位可没办法自己随便定个规矩就罚款，这可是违法行为哦。所以说，如果公司在规章制度里设置了罚款条款，那就是无效的啦。如果真的依据这个条款去罚员工款，那可是没有法律依据的，被罚的钱应该还给员工才行。

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员工犯错用人单位能罚款吗
不行。罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，一般的用人单位没有罚款权。因此公司的规章制度中如果有规定迟到早退罚款，旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。员工可以不遵守这些违法的规则。一般来说员工迟到早退这些情况，可以通过人力资源管

2024-06-12 22
公司员工被单位罚款，合法吗
首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。 2、在员工手册、规章制度

2024-05-09 26
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2024-06-26 17

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2022-11-19 15,340
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2024-08-25 15,340
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2022-08-16 15,340
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2022-05-08 15,340

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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